Трудовые отношения Трудовой кодекс регулируется Трудовой договор может быть расторгнут только в случаях и порядке, определенных Трудовым кодексом.
В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор?
Согласно Трудовому кодексу, основаниями для расторжения договора являются:
- Инициатива одной из сторон – работодателя или работника;
- Истечение срока, указанного в трудовом договоре;
- Изменение условий труда;
- Случаи смены собственника предприятия;
- Обстоятельства, не зависящие от сторон.
В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор?
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:
- При ликвидации предприятия;
- В случае сокращения количества штатов или сотрудников;
- Когда уполномоченный орган (аттестационная комиссия, орган исполнительной власти, осуществляющий аттестацию работников) измеряет уровень профессионализма работника и принимает решение о его несоответствии его профессии или специальности;
- При неисполнении работником обязанностей и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных законом;
- Если работник не оправдает себя в течение отведенного ему испытательного срока;
- При достижении работником трудоспособного возраста, работающего на предприятии, финансируемом за счет государственного бюджета.
Случаи грубого нарушения трудовых обязанностей
Грубыми нарушениями трудовых обязанностей считаются следующие случаи, определенные законодательством:
- не выходить на работу в течение всего рабочего дня без объяснения уважительной причины, за исключением случаев болезни или смерти себя или близкого родственника;
- приход на работу в состоянии опьянения, вызванного употреблением наркотических и психотропных веществ, алкогольных напитков, токсичных и других отравляющих веществ, а также в состоянии опьянения, вызванного приемом этих веществ или напитков на рабочем месте;
- причинение материального ущерба собственнику в результате его виновных действий;
- в результате своих виновных действий нарушил правила охраны труда, причинил вред здоровью своих работников или повлек их смерть;
- умышленное невыполнение обязательств, связанных с разглашением или сохранением конфиденциальности производственной, государственной или коммерческой тайны;
- причинение вреда законным интересам предприятия, собственника или работодателя вследствие нарушений закона, грубых ошибок, допущенных в ходе трудовой деятельности;
- нарушение трудовой функции повторно в течение шести месяцев без вывода каких-либо выводов из дисциплинарного взыскания, назначенного работодателем за нарушение трудовой функции;
- совершение общественно опасных действий или административных ошибок, составляющих преступление, непосредственно на рабочем месте в рабочее время.
Действия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
В случаях сокращения или сокращения численности работников, а также в случаях принятия аттестационной комиссией или органом по сертификации решения о несоответствии работника занимаемой должности, работодателем принимаются меры в соответствии с Трудовой кодекс.
В случаях неисполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, либо в случаях грубого нарушения трудовых обязанностей (определенных законодательством), его договор может быть расторгнут, если он умышленно или по неосторожности нарушает нормальную гармонию труда и производительности. дисциплина, труд, производство. Также это нанесло ущерб интересам трудового коллектива, работодателя, охраняемым законом.
При расторжении трудового договора работодателем должно быть обосновано какое из оснований, установленных статьей 70 ТК, то есть необходимость расторжения трудового договора.
Как компания Macis Consulting, мы предоставляем ряд услуг владельцам бизнеса, которые хотят работать как в качестве индивидуального предпринимателя, так и в качестве юридического лица. Наша компания уже много лет предоставляет своим деловым партнерам обе формы создания бизнеса, бухгалтерские услуги, аудит и юридические процессуальные услуги. Связаться с нами получите все бухгалтерские, финансовые и юридические услуги, необходимые вашему бизнесу.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Средства и имущество акционерного общества
